Generator Dokumen Perencanaan Daerah

SiGenDok

Isi data OPD Anda, sistem akan menyusun dokumen resmi sesuai format dan sistematika yang ditetapkan regulasi โ€” siap cetak.

๐Ÿ›๏ธ
Visi & Misi Kepala Daerah
Isi sekali, otomatis digunakan di semua dokumen โ€” klik untuk mengatur
โ–ผ

Pilih Jenis Dokumen yang Akan Dibuat

๐Ÿ“‹
Renja OPD
Permendagri 81/2022
Rencana Kerja Perangkat Daerah tahunan lengkap dengan tabel program, kegiatan, sub kegiatan, indikator, target, dan pagu anggaran.
๐Ÿ“Š
LKjIP / LAKIP
PermenPANRB 53/2014
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah dengan analisis capaian per sasaran strategis, realisasi anggaran, dan evaluasi kinerja.
๐Ÿค
Perjanjian Kinerja
PermenPANRB 53/2014
PK bertingkat 4 level: Kepala OPD, Kepala Bidang, Kepala Seksi, hingga Pelaksana โ€” masing-masing dengan sasaran dan indikator kinerja.
๐Ÿ“
Renstra OPD
Inmendagri 2/2025
Rencana Strategis Perangkat Daerah 5 tahunan โ€” BAB I hingga VIII, tujuan, sasaran, strategi, arah kebijakan, dan rencana program jangka menengah.
๐Ÿ”„
Renja Perubahan
Permendagri 81/2022
Renja Perubahan dengan tabel perbandingan sebelum dan sesudah perubahan โ€” program, kegiatan, sub kegiatan, pagu, dan alasan perubahan.
๐Ÿ“
Telaahan Staf / Nota Dinas
SiTelaah โ€” AI Writer
Nota Dinas, Telaahan Staf, dan Memorandum โ€” isi pokok masalah dan opsi, AI narasi analisis dan rekomendasinya secara formal.
๐Ÿ“‹
Berita Acara
SiBACARA โ€” AI Writer
Berita Acara rapat, serah terima, pemeriksaan, musyawarah โ€” lengkap dengan daftar peserta dan tanda tangan. AI narasi isi dan hasilnya.

Langkah Pengisian

1
Identitas OPD & Dokumen
2
Evaluasi Renja Tahun Lalu
3
Tujuan, Sasaran & Indikator
4
Program, Kegiatan & Sub Kegiatan
5
Generate Dokumen
Langkah 1 / 5 Identitas OPD & Dokumen
Langkah 2 / 5 Evaluasi Renja Tahun Lalu
Gambarkan isu utama yang dihadapi OPD, menjadi dasar penyusunan program prioritas.
Capaian kinerja tahun lalu, hambatan, dan rekomendasi tindak lanjut.
Peraturan daerah, peraturan bupati/walikota yang relevan. Pisahkan dengan koma.
Langkah 3 / 5 Tujuan, Sasaran & Indikator OPD

Sasaran OPD & Indikator Kinerja

Sasaran Strategis OPD Indikator Kinerja (IKD) Satuan Target Baseline
Langkah 4 / 5 Program, Kegiatan & Sub Kegiatan
Pilih urusan di Langkah 1, lalu klik tombol di bawah untuk mengisi program secara otomatis sesuai Kepmendagri 050-5889/2021.

Atau isi manual sesuai nomenklatur Permendagri 90/2019. Satu baris = satu Sub Kegiatan.

Program Kegiatan Sub Kegiatan Indikator Output Target Sat. Pagu (Rp) Misi
Langkah 5 / 5 Generate Dokumen Renja

Siap dibuat

Klik Generate Dokumen untuk menghasilkan Renja OPD dalam format dokumen resmi sesuai sistematika Permendagri 81/2022. Dokumen dapat langsung dicetak atau disalin ke Word.

Dokumen akan memuat

  • Halaman sampul & kata pengantar
  • BAB I โ€” Pendahuluan (latar belakang, landasan hukum, maksud & tujuan)
  • BAB II โ€” Hasil evaluasi Renja tahun lalu
  • BAB III โ€” Tujuan & sasaran OPD
  • BAB IV โ€” Rencana kerja & pendanaan (tabel program lengkap)
  • BAB V โ€” Penutup & lembar pengesahan

Langkah Pengisian

1
Identitas OPD & Tahun
2
Perjanjian Kinerja
3
Capaian & Analisis Kinerja
4
Realisasi Anggaran
5
Generate LKjIP
Langkah 1 / 5Identitas OPD & Dokumen
Langkah 2 / 5Perjanjian Kinerja (Target)

Isi sesuai Perjanjian Kinerja yang telah ditandatangani. Data ini akan menjadi BAB II LKjIP.

Sasaran StrategisIndikator KinerjaSatuanTargetProgram Utama
Langkah 3 / 5Capaian & Analisis Kinerja

Isi realisasi dan analisis per sasaran. Akan membentuk BAB III LKjIP.

Sasaran StrategisIndikator KinerjaTargetRealisasiCapaian %Th. SebelumnyaAnalisis Singkat
Langkah 4 / 5Realisasi Anggaran
ProgramAnggaran (Rp)Realisasi (Rp)% SerapKeterangan
Langkah 5 / 5Generate LKjIP

Siap dibuat

LKjIP akan disusun sesuai sistematika PermenPANRB No. 53 Tahun 2014 โ€” Ikhtisar Eksekutif hingga Bab IV Penutup โ€” siap cetak dan disampaikan ke atasan.

Struktur dokumen

  • Halaman sampul & kata pengantar
  • Ikhtisar Eksekutif
  • BAB I โ€” Pendahuluan & gambaran organisasi
  • BAB II โ€” Perencanaan kinerja & Perjanjian Kinerja
  • BAB III โ€” Akuntabilitas kinerja: capaian + realisasi anggaran
  • BAB IV โ€” Penutup & lampiran PK

Langkah Pengisian

1
Level & Identitas
2
Para Pihak
3
Sasaran & Indikator
4
Anggaran Program
5
Generate PK
Langkah 1 / 5Pilih Level PK & Identitas
๐Ÿ‘”
Eselon II
Kepala OPD โ†” Kepala Daerah
๐Ÿ“‹
Eselon III
Kepala Bidang โ†” Kepala OPD
๐Ÿ“
Eselon IV
Kepala Seksi โ†” Kepala Bidang
๐Ÿ‘ค
Pelaksana
Staf/Fungsional โ†” Kepala Seksi
Langkah 2 / 5Identitas Para Pihak

Pihak Pertama (Kepala OPD)

Pihak Kedua (Kepala Daerah)

Langkah 3 / 5Sasaran Strategis & Indikator Kinerja

Isi sasaran dan indikator kinerja sesuai level yang dipilih. Untuk Pelaksana, gunakan Output kegiatan sebagai sasaran.

NoSasaran KinerjaIndikator KinerjaSatuanTargetKondisi Awal
1
Langkah 4 / 5Rencana Anggaran Program

Untuk Eselon III/IV/Pelaksana, isi program/kegiatan/sub kegiatan yang menjadi tanggung jawab langsung.

NoProgram / KegiatanSub Kegiatan / OutputAnggaran (Rp)
1
Langkah 5 / 5Generate Perjanjian Kinerja

Siap dibuat

Formulir PK akan dibuat sesuai format PermenPANRB 53/2014, lengkap dengan pernyataan perjanjian, tabel indikator kinerja, rencana anggaran, dan kolom tanda tangan para pihak โ€” disesuaikan dengan level yang dipilih.

Struktur output

  • Halaman sampul dengan level PK
  • Pernyataan perjanjian para pihak
  • Lampiran: Tabel sasaran & indikator kinerja
  • Tabel program/kegiatan & anggaran
  • Kolom tanda tangan dua pihak

Langkah Pengisian

1
Identitas OPD
2
Gambaran & Isu Strategis
3
Tujuan & Sasaran 5 Tahun
4
Strategi & Kebijakan
5
Program & Pendanaan
6
Generate Renstra
Langkah 1 / 6Identitas OPD & Dokumen
Langkah 2 / 6Gambaran Pelayanan & Isu Strategis
Identifikasi isu utama yang akan menjadi landasan penentuan tujuan dan sasaran Renstra.
Langkah 3 / 6Tujuan & Sasaran Jangka Menengah

Sasaran Strategis & Target per Tahun

Sasaran StrategisIndikator (IKD)SatuanAwal20252026202720282029
Langkah 4 / 6Strategi & Arah Kebijakan
Cara mencapai tujuan โ€” pisahkan tiap strategi dengan enter baru atau titik koma.
Pedoman dalam penyusunan program dan kegiatan prioritas.
Langkah 5 / 6Rencana Program & Pendanaan 5 Tahun

Isi program beserta total pagu per tahun selama periode Renstra.

ProgramPagu 2025Pagu 2026Pagu 2027Pagu 2028Pagu 2029OPD Penanggungjawab
Langkah 6 / 6Generate Renstra OPD

Siap dibuat

Renstra OPD akan disusun sesuai sistematika Inmendagri 2 Tahun 2025 โ€” BAB I hingga BAB VIII, siap cetak dan diajukan sebagai dokumen resmi.

Struktur dokumen (Inmendagri 2/2025)

  • BAB I โ€” Pendahuluan
  • BAB II โ€” Gambaran Pelayanan Perangkat Daerah
  • BAB III โ€” Permasalahan dan Isu-Isu Strategis OPD
  • BAB IV โ€” Tujuan dan Sasaran
  • BAB V โ€” Strategi dan Arah Kebijakan
  • BAB VI โ€” Rencana Program, Kegiatan dan Pendanaan
  • BAB VII โ€” Kinerja Penyelenggaraan Bidang Urusan
  • BAB VIII โ€” Penutup

Langkah Pengisian

1
Identitas & Alasan Perubahan
2
Tabel Perubahan Program
3
Generate Renja Perubahan
Langkah 1 / 3Identitas & Alasan Perubahan
Jelaskan mengapa Renja perlu diubah โ€” perubahan RKPD, kebijakan baru, refocusing anggaran, dll.
Langkah 2 / 3Tabel Perbandingan Sebelum & Sesudah Perubahan

Isi kolom sebelum dan sesudah perubahan untuk setiap program/kegiatan/sub kegiatan yang berubah.

Program / Sub Kegiatan Sebelum Perubahan Sesudah Perubahan Alasan Perubahan
Target Pagu (Rp) Target Pagu (Rp)
Langkah 3 / 3Generate Renja Perubahan

Siap dibuat

Renja Perubahan akan disusun dengan format standar sesuai Permendagri 81/2022, menampilkan tabel perbandingan program sebelum dan sesudah perubahan beserta lembar pengesahan.

  • Halaman sampul Renja Perubahan
  • BAB I โ€” Pendahuluan & dasar perubahan
  • BAB II โ€” Tabel perbandingan sebelum/sesudah perubahan
  • BAB III โ€” Penutup & lembar pengesahan
Pratinjau Dokumen